企業(yè)這樣發(fā)工資，稅務遲早找上門，稅務將會查這些!

　　從金稅三期上線開始，稅務部門對于企業(yè)的稽查就變得越來越嚴格了，而在金稅四期上線之前，相關稽查力度將會更嚴格。今天，小編就大致說一下，關于企業(yè)發(fā)工資這塊兒，容易出現哪些問題，會更容易被稅務找上門。

　　故意用現金、私卡發(fā)工資，這樣一查，絕對是賬務有問題的。雖然現金之類的交易流向很廣，查起來有一定難度，但企業(yè)賬戶上或者個人賬戶上，資金流動異常一樣是會出現被稽查的風險。如：

　　現金交易超過5萬、公轉公超過200萬、境內私轉私超50萬、境外私轉私超20萬、流水規(guī)模不符合企業(yè)規(guī)模、入賬出賬頻繁且異常、資金流向與企業(yè)經營無關、頻繁的開戶銷戶、被限制賬戶存在大量交易等等。

　　還有，員工工資過高，通過虛設人員均攤工資規(guī)避個稅;通過其他發(fā)票違規(guī)抵扣工資、各種補貼不進行工資申報、工資薪金所得和勞務所得隨意轉換、大量員工工資不超過5000進行零申報等等，都是存在問題的。

　　2022年，工資重點這樣查：

　　1、通過審核工資支出憑證

　　企業(yè)花名冊、考勤表、工資明細等等資料是否存在數據異常

　　2、通過核查員工數量、薪資標準等

　　稅務會分析企業(yè)的記賬憑證和原始憑證，通過對比企業(yè)生產經營情況和生產規(guī)模，核實企業(yè)的從業(yè)職工人數和薪資標準是否符合市場正常情況，工資低于5000人數占比等

　　3、通過“賬實”對比差異

　　應付職工薪酬和實付工資總額是否對應，各種津貼、補貼、獎金是否符合相關規(guī)定，應付福利費用符合繳納個稅的是否代扣代繳等

　　4、通過大數據分析

　　金三系統(tǒng)、社保系統(tǒng)內都有企業(yè)相關數據，工資表當中職工人數和企業(yè)社保繳納人員數量是否存在較大差異，企業(yè)申報個稅人員比例和收入情況分析等等

　　這些情況企業(yè)請自查：

　　工資個稅是否計算正確、職工人數是否真實、工資結構是否合理、個稅是否申報、員工是否存在兩處及以上所得、離職人員信息是否刪除、適用稅目是否正確、年終獎計稅方法是否正確、免稅所得是否正確等等

　　這些情況請會計注意：

　　企業(yè)存在買票、買票行為;員工離職之后是否及時的刪除個稅系統(tǒng)當中該員工信息;會計離職時一定要及時的辦理財務負責人、辦稅人員變更手續(xù);不要做“兩套賬”“多套賬”;不要私設小金庫，個人首付款，金額過大風險太高;會計憑證、賬本等信息不要隨意銷毀;及時關注財稅相關政策和稅務部門通知;企業(yè)未經營之后，一定要及時正確的辦理注銷手續(xù)等等

　　轉自：https://www.163.com/dy/article/H1M0TTKT05371SAX.html